人才战略

以人为本,共同发展

作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司经营业绩、员工自身能力,所当任的工作岗位及员工工作效率等几个方面因素确定。

广纳人才

人力培养

知人善用

人才招聘

公司招聘录用员工按照“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则,对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。

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